Elegir el estatus de directivo y el salario

Elegir el estatus de directivo adecuado

Tener en cuenta todos los aspectos

Debe elegirse el estatus del director de la empresa adecuado. Depende de variables como el estado de salud y la edad del empresario, la remuneración deseada, el patrimonio y la fiscalidad personal, los objetivos de transferencia o desarrollo de la empresa, la participación en un grupo o en una red de empresas, etc.

Se debe garantizar una gestión fluida y eficaz de la empresa y asegurar la remuneración del director de la empresa o del director ejecutivo.

Thémis le asesora según sus deseos y redacta todos los documentos necesarios, desde el acta de la asamblea general hasta el contrato laboral, para garantizar su coherencia la eficacia con el proyecto de la empresa.

Desde la delegación de autoridad por mandato social, pasando por la acumulación con un contrato laboral o la prestación de servicios, se debe garantizar una gestión fluida y eficaz, asegurar la remuneración del director de la empresa o del director ejecutivo.

Asimismo, Thémis garantiza que se tratará y anticipará la incapacidad, ya sea temporal o permanente, o el fallecimiento del director de la empresa o de la "persona clave" tan pronto como se cree la empresa, mediante la contratación de todos los seguros adecuados y la celebración de todos los acuerdos necesarios sobre patrimonio entre los socios (por ejemplo: un pacto de accionistas que regule la indemnización de los herederos en caso de fallecimiento o el mantenimiento de los salarios en caso de incapacidad)

Pueden proponerse algunas disposiciones especiales (sociedad de cartera patrimonial, etc.), con la aplicación, si fuera necesario, de una reelaboración ante las autoridades competentes.

 

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